アクセンチュア株式會社

ビジネス×テクノロジーで事業に貢獻。世界最大級のコンサルティング會社

企業について

世界52か國に約70萬人の社員。世界最大級のコンサルティング會社

世界最大のコンサルティングファームである同社
52カ國200都市以上、53萬人以上の社員を抱えている

デジタルコンサルティング本部
マネジング?ディレクター
立花良範氏

アクセンチュアは、デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナルサービス企業です。40を超える業界の比類のなき知見、経験と専門スキルを組み合わせ、ストラテジー＆コンサルティング、インタラクティブ、テクノロジー、オペレーションズサービスを、世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。アクセンチュアは69萬9000人の社員が、世界120カ國以上のお客様に対してサービスを提供しています。アクセンチュアは、変化がもたらす力を受け入れ、お客様、社員、株主、パートナー企業や社會へのさらなる価値を創出します。

世界中で蓄積した様々な情報資産を活用し顧客の成果実現に貢獻

世界共通の仕組みを構築し、圧倒的なスピードでクライアントの要望を解決する

現在、大手企業や官公庁が直面する課題として挙げられるのがグローバル化とデジタル化である。グローバル化に関しては、海外マーケットへの進出に限らず、外國人観光客の受け入れ態勢強化といった國內マーケットにおけるグローバル化への対応も求められている。一方、ソーシャルメディアやアナリティクス、モビリティに代表されるデジタル?テクノロジーの急速な進歩と普及は、ビジネスモデルだけでなく社會や経済のシステムをも大きく変えようとしており、企業や官公庁においてもデジタル化は避けて通ることが出來ない重要課題となっている。

日本國內の企業が、これらの課題を解決する上で最大のネックとなっているのが、年々深刻化する「人材不足」の問題だ。これらの問題解消に向けて同社が提案しているのが、業務のアウトソーシングとデジタル化支援の2軸である。同社がクライアントの業務を請け負ったり、従來人力に頼っていた労働をデジタルに置き換えて自動化したりすることで、業務経験豊富な人材をよりクリエイティブかつ付加価値の高い業務に専念させるだけではなく、これまでにはなかった革新的なサービスを創出したり、組織の変革につなげたりすることを可能としていく。同社はそうしたサービスを“ストラテジー”“コンサルティング”“デジタル”“テクノロジー”“オペレーションズ”という5つの領域全體で、切れ目なく提供しているのである。

グローバル化やデジタル化など、組織の経営に影響を與える要因は刻々と変化し、複雑化の一途を辿っている。そこで出てくるクライアントの要望には、より迅速な対応が求められる。それに対して同社は戦略?プランの策定から業務?システムのデザイン、システムの導入?運用、業務の運営まで、圧倒的なスピードで実現する。それを可能とするのは、それら変革に必要な包括的な機能を社內に內包しているからに他ならない。同社では、世界中で蓄積してきた様々な業界の事例や知見等の情報資産に、全スタッフが簡単にアクセスして最大限に活用できるよう世界共通の體制と仕組みで管理している。各スタッフはそれらのツールやナレッジを活用することで、クライアントが目指すビジネス成果の実現に貢獻することが出來るのである。

多様なバックグラウンドを持つ全社員の成長を惜しみなく支援

様々なバックグラウンドや働き方、スキルアップを支援し、多様性を歓迎しつつも高い成長意欲を葉える環境を実現している

これまで培ってきたノウハウやリソースを元手に新しい取り組みを進めることで、しっかりと事業にのめり込める環境が整っている

多種多様な業界のビジネス変革を支援する同社では、様々な業界の知識を取り入れるために、以前から中途採用を促進してきた。中途採用と新卒採用の比率は半々。グローバルに展開するアクセンチュアの中でも、日本人に求められるのは各業界の深い知見や現場での経験だ。クライアントと同じ目線で課題を特定し、解決策を提案していく役割がより重要となっていることが背景にはある。

大手企業や官公庁が「変革」を求めた時に、それをけん引?サポートするのが同社の社員。社會にインパクトを與えられるダイナミックな活躍の場が同社にはある。そして世界52カ國 200都市以上で働く約70萬人以上の社員が持つナレッジをシェアし必要に応じて活用できるプラットフォームの存在など、同社が世界№1と自負する成長環境も魅力的だ。
特徴的な社內制度の1つに「ピープルリード制度」がある。個々の社員に経験豊富なピープルリードがつき、キャリア構築をサポート。スキルアップの仕方、キャリアの方向性について定期的に相談することが出來る。自分でキャリアカウンセラーを選ぶことも可能だ。
グローバル企業ならではの制度もある。それは社內異動制度だ。社員がキャリアチェンジを目指す際に、社內で希望する仕事に応募できる「キャリアズ?マーケットプレイス」というものがあり、世界中の拠點で募集中のポジションを橫斷的に検索し、応募することが可能となっている。將來挑戦したいポジションが見つかれば、そのポジションに求められるスキルを確認して、自らスキルアッププランを立てることもできる。研修制度としては、世界中のコンサルタントが共通のスキルを身に著けるために、シカゴやマレーシアなどの研修會場に集い、一緒にトレーニングを受ける海外トレーニングなどもある。

また、多様なバックグラウンドを持つ社員が個々の専門性や強みを活かして活躍する同社では、性別を超えて働きやすい環境も追求している。例えば女性向けのキャリアアップ支援活動だけではなく、出産?育児を支援する體制も整備。育児休業取得促進、子供の小學校卒業までの時短勤務など、法定水準以上の手厚い子育て支援制度を整備している。

“Think straight, Talk straight（シンプルに考え、ストレートに伝える）”

を合言葉にオープンかつ風通しの良い企業文化を醸成してきた同社。立場に関わらず自分の考えを素直に発言することが歓迎される。どんなバックグラウンドを持った人材でもいきいきと活躍出來る環境は、高い成長意欲とチャレンジ精神を持った人材の期待を裏切ることはないはずだ。

「ここはなぜこうなっているのか？」そんな探究心があれば、當社で活躍できます！

H.O氏
2008年3月に第二新卒として入社

通信キャリア會社で2年間、研究開発に攜わった後に“第二新卒”として転職しました。前職ではなかなか手応えをつかめず先を案じていた時、たまたまアクセンチュアに入社していた友人とあるイベントの手伝いを共にしました。二人とも何をすればいいかよくわからない狀況の中、友人は自分なりに面白そうに動いていたのです。聞いてみると「會社で慣れているから」と。未知ことに対して自分なりに考えて動く訓練を毎日している...